Verlängerung des Mutterschaftsurlaubs: Neueste Entwicklungen und Tage für berufstätige Mütter
WIRD DER MUTTERSCHAFTSURLAUB VERLÄNGERT? Neueste Entwicklungen im Mutterschaftsurlaub Wie viele Tage beträgt der Mutterschaftsurlaub für berufstätige Mütter?
Die Frage, ob der Mutterschaftsurlaub erhöht wird, gewann mit der Sitzung des Bevölkerungspolitikausschusses an Bedeutung. Den Einzelheiten der Regelung zufolge wird berufstätigen Müttern ein längerer Mutterschaftsurlaub gewährt. Unter Mutterschaftsurlaub versteht man den Urlaub, den schwangere Arbeitnehmerinnen vor und nach der Entbindung in Anspruch nehmen. Der Mutterschaftsurlaub kann für einen bestimmten Zeitraum vor der Geburt oder für den gesamten Zeitraum nach der Geburt in Anspruch genommen werden und ist an bestimmte Voraussetzungen geknüpft. Dieser Urlaub wird gewährt, um sicherzustellen, dass die Mutter ihre Rechte in ihrem Arbeitsleben nicht verliert und auf unterschiedliche Weise im privaten und öffentlichen Sektor tätig ist. In der Türkei wird derzeit im öffentlichen und privaten Sektor bezahlter Mutterschaftsurlaub für 4 Monate, 2 Monate vor der Geburt und 2 Monate nach der Geburt, gewährt. Angestellte im öffentlichen Dienst können unbezahlten Mutterschaftsurlaub bis zu zwei Jahre in Anspruch nehmen, und Angestellte im privaten Sektor können auf Wunsch bis zu sechs Monate unbezahlten Mutterschaftsurlaub in Anspruch nehmen.
Wie viele Tage beträgt der Mutterschaftsurlaub für berufstätige Mütter?
Der Mutterschaftsurlaub beträgt insgesamt 16 Wochen, davon 8 Wochen vor der Geburt und 8 Wochen nach der Geburt. Vorausgesetzt, die Schwangerschaft dauert 40 Wochen, können Arbeitnehmerinnen ab der 32. Woche Urlaub nehmen. An den Wochenbetturlaub können jedoch 5 Wochen Schwangerschaftsurlaub angerechnet werden, sofern dies durch ein ärztliches Attest dokumentiert wird. Somit beträgt der Wochenbetturlaub 13 Wochen.
Artikel 74 des Arbeitsgesetzes Nr. 4587 mit der Überschrift „Arbeits- und Stillurlaub im Falle einer Mutterschaft“ regelt den Mutterschaftsurlaub. Im relevanten Teil des Artikels wird der Schwangerschaftsurlaub wie folgt zusammengefasst: „Es ist unbedingt erforderlich, dass Arbeitnehmerinnen insgesamt sechzehn Wochen, acht Wochen vor der Geburt und acht Wochen nach der Geburt, nicht beschäftigt werden.“
Wird sich der Mutterschaftsurlaub (Mutterschaftsurlaub) im Jahr 2025 erhöhen?
Vizepräsident Cevdet Yılmaz sprach bei der Eröffnung der Sitzung des Bevölkerungspolitikausschusses im Präsidentenkomplex. In seiner Rede ging Yılmaz auch auf den Mutterschaftsurlaub ein und äußerte sich wie folgt:
„Erhöhter Mutterschaftsurlaub, Mutterschaftsgeld, flexibles Arbeiten und Fernarbeit Viele dieser Themen werden wir in dieser Versammlung besprechen.
„Um berufstätige Eltern zu unterstützen kostenlose oder kostengünstige Kindergarten- und Kinderbetreuungsdienste Wir werden es ausbauen.“
„Unser Vorstand wird kurz-, mittel- und langfristige Strategien für eine gesunde Bevölkerungsstruktur entwickeln. Wir werden unsere Aktionspläne und Roadmaps erstellen, um die Fruchtbarkeitsraten und das Niveau der Bevölkerungserneuerung nachhaltig zu gestalten.“
NEUE ANREIZVORSCHLÄGE FÜR BERUFSFÄHIGE FRAUEN
Ziel ist es, neue Anreize für berufstätige Frauen zu schaffen, um das Bevölkerungswachstum zu unterstützen und die Erwerbstätigkeit von Frauen zu erhöhen. In diesem Zusammenhang:
-Erhöhung der Dauer des bezahlten Mutterschaftsurlaubs auf ein Jahr,
-Verlängerung des Anspruchs auf unbezahlten Mutterschaftsurlaub auf bis zu 1,5 Jahre,
-Bereitstellung von Kindergartenunterstützung für berufstätige Mütter.
