Usbekistan

Südkorea reduziert Aufnahme von usbekischen Migranten wegen Jobverlustängsten

Im Jahr 2023 waren 4.878 Bürger Usbekistans mit dem E-9-Visum in Südkorea beschäftigt. Bis 2024 sank diese Zahl auf 3.080. Laut einem Vertreter der Migrationsbehörde ist der Rückgang vor allem darauf zurückzuführen, dass Migranten ihren Arbeitsplatz ohne triftigen Grund aufgeben und einige Arbeitgeber Insolvenz anmelden.

Südkorea verfügt seit 2007 über ein Arbeitsmigrationssystem, um dem Arbeitskräftemangel entgegenzuwirken. Jedes Jahr rekrutiert das Land über das Employment Permit System (EPS) Arbeitskräfte aus 16 Nationen.

Beispielsweise stellte Südkorea im Jahr 2024 insgesamt 165.000 ausländische Arbeitskräfte ein, von denen nur 3.080 aus Usbekistan stammten. Doston Olimjonov, Chefspezialist der Agentur, stellte fest, dass in Nepal ein ähnlicher Trend zu beobachten sei.

„Im Jahr 2023 entsandte Nepal 19.758 Arbeiter nach Südkorea, aber diese Zahl sank auf 7.081 im Jahr 2024. Eine ähnliche Situation herrscht in Usbekistan. Was ist die Ursache? In erster Linie geben Arbeiter ihren Arbeitsplatz auf oder wechseln den Arbeitgeber. Darüber hinaus hat sich die südkoreanische Wirtschaft verändert.“ „Dieser Rückgang beschränkt sich nicht nur auf Usbekistan, sondern ist auch in anderen Ländern zu beobachten“, erklärte Olimjonov.

Azim Achmatow, Abteilungsleiter der Agentur, wies darauf hin, dass usbekische Arbeitnehmer oft ihren Arbeitsplatz aufgeben, nachdem ihnen die Migrationskosten entstanden sind, um zu nahen Verwandten zu ziehen, die sie einladen.

„Folglich bevorzugt Südkorea nun Arbeitskräfte aus Senegal und Vietnam, da diese weniger Fälle haben, in denen sie ihren Arbeitsplatz innerhalb von ein bis zwei Jahren aufgeben. Wir können Südkoreas Wahl der Arbeitskräfte nicht beeinflussen – sie können Migranten aus jedem Land auswählen, das sie bevorzugen.“ “ sagte Achmatow.

Um das Problem anzugehen, plant die Agentur, die Sensibilisierungskampagnen und Programme zur Berufsvorbereitung für potenzielle Migranten zu verstärken. Die Arbeitnehmer werden mit der Arbeitsumgebung in südkoreanischen Unternehmen vertraut gemacht. Ab 2025 sollen diese Maßnahmen Wirkung zeigen.

Achmatow erwähnte auch, dass die Kosten für die Migration nach Südkorea gestiegen seien. Es werden ein- bis zweiwöchige Vorbereitungsprogramme durchgeführt, und da die Agentur als eigenfinanzierte Einrichtung fungiert, werden von den Arbeitnehmern Gebühren für die bereitgestellten Dienstleistungen und Einrichtungen erhoben.

Im Gegensatz dazu wies Achmatow darauf hin, dass sich usbekische Migranten in Russland schneller anpassen und dass Gespräche darüber geführt werden, auf die von ihrem Lohn abgezogenen Gebühren zu verzichten. Der Pressedienst der Agentur wies diese Behauptung jedoch umgehend zurück und stellte klar, dass das Gebührensystem bereits abgeschafft sei.

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