Standardisierung der Löhne im öffentlichen Sektor Usbekistans: Neue Gehaltsreformen in Sicht
Usbekistan wird ein „einheitliches, transparentes und faires“ Lohnsystem für alle Ministerien und Regierungsbehörden umsetzen, sagte das Ministerium für Wirtschaft und Finanzen gegenüber Kun.Uz. Nach dem neuen System werden die Gehälter ausschließlich aus dem Staatshaushalt bezahlt, und die Verwendung von Off-Budget-Fonds für Lohnzahlungen wird verboten. Tarifkoeffizienten, Rangniveaus, leistungsbasierte Boni (KPI) und jährliche Boni werden an internationalen Standards ausgerichtet.
Das Land wechselt zu einem einheitlichen System zur Bestimmung der Gehälter von Beamten. Wie wir bereits berichteten, ist diese Reform in einer Beschluss, die vom Ministerkabinett am 8. April verabschiedet wurde, umrissen.
Gemäß der Beschließung werden Mechanismen, die es den Beamten ermöglichen, zusätzliche Zahlungen aus dem Staatshaushalt, den Off-Budget-Quellen und den zielgerichteten staatlichen Fonds zu erhalten, voraussichtlich abgeschafft werden.
Also, was bedeuten diese Veränderungen, welche Reformen werden erwartet und was ist der Zweck dahinter? Kun.Uz befasste sich mit diesen Fragen an den Pressedienst des Ministeriums für Wirtschafts- und Finanzen.
Nach Angaben des Ministeriums leidet das derzeitige Lohnsystem für Mitarbeiter staatlicher Behörden, nationale Exekutivbehörden und lokale Regierungsstellen an mehreren Mängel:
– Die Gehälter variieren bei den Mitarbeitern stark;
– Off-Budget-Fonds werden verwendet, um verschiedene zusätzliche Zahlungen und Boni bereitzustellen.
– Regulatorische und rechtliche Rahmenbedingungen in der Branche sind veraltet;
– Der Anteil der Grundgehälter im gesamten Lohnfonds ist niedrig.
– Die Mitarbeiter der lokalen Regierung erhalten unterschiedliche Boni aus zusätzlichen Quellen innerhalb der örtlichen Budgets.
Nach Angaben des Ministeriums für Wirtschaft und Finanzen soll die „umfassende Reform“ des Lohnsystems des öffentlichen Dienstes Folgendes erreichen:
– Einführung eines einheitlichen, transparenten und fairen Lohnsystems in allen Ministerien und Agenturen;
– Stellen Sie sich Jobkategorien auf der Grundlage der Art und Komplexität von Pflichten und Verantwortlichkeiten ein;
– Lohnsysteme und Finanzierungsquellen in Regierungsstellen standardisieren (alle Gehälter, die ausschließlich aus dem Staatshaushalt bezahlt werden);
– Verbot der Verwendung von Off-Budget-Fonds für Lohnkosten;
– Einführung in international anerkannte Standards für neue Tarifkoeffizienten, Rangniveaus, wichtige leistungsbezogene Boni (KPI) und jährliche Boni für Beamte.
Im Rahmen der Implementierung wird erwartet, dass ein juristisches Dokument bis September entwickelt wird.
Darüber hinaus wird ein Verfahren zur Reduzierung der Anzahl der von Ministerien und Agenturen gehaltenen Off-Budget-Fondskonten dargelegt.
