Personalmanagement-Modul beginnt im Juli
Die Future Growth Initiative der USAID hat in Zusammenarbeit mit „Maslahatly Chozgut“ das Programm „Pathways to Employment“ in Turkmenistan gestartet, das neue Beschäftigungsmöglichkeiten in den Bereichen Logistik, Marketing und Personalmanagement schaffen soll. Das Programm richtet sich an Hochschulabsolventen, die eine Anstellung in diesen Schlüsselsektoren des Arbeitsmarktes suchen. Die Kandidaten müssen die Ausbildung ernst nehmen, den Kurs vollständig absolvieren und aktiv an allen Kursen und Aktivitäten des Programms teilnehmen.
Das Programm besteht aus drei unabhängigen Modulen, die jeweils einen Monat dauern. Die Module „Logistik“ und „Marketing“ wurden bereits erfolgreich im Mai und Juni gestartet.
Im Juli beginnt das Modul Personalmanagement: Führende HR-Experten geben ihr Wissen und ihre Erfahrung weiter, um den Teilnehmern zu helfen, die Feinheiten des HR-Managements zu beherrschen. Sie lernen, wie sie moderne HR-Tools und -Strategien nutzen können, um maximale Effizienz zu erreichen. Durch die Schulung ihrer analytischen, kommunikativen und Führungskompetenzen sollen sie zu außergewöhnlichen Teamleitern werden. Die erworbenen Kenntnisse und Fähigkeiten sind entscheidend für die Schaffung eines effektiven HR-Systems, das zur Entwicklung und zum Erfolg jedes Unternehmens beiträgt.
Der Pitch Day bietet den Teilnehmern eine einzigartige Gelegenheit, ihren Talenten Arbeitgebern zu präsentieren. Bei dieser Veranstaltung können sie direkt mit potenziellen Arbeitgebern interagieren und ihre im Rahmen des Projekts erworbenen Fähigkeiten unter Beweis stellen. Um sich für das Modul „HR-Management“ des Projekts anzumelden, müssen die Bewerber das Bewerbungsformular ausfüllen und bis spätestens 22. Juni 2024 einreichen.
Die Auswahl der Teilnehmer erfolgt nach Leistung und die Anzahl der Plätze ist begrenzt.
Foto: USAID
