Kasachstan beschäftigt über 9.000 Frauen in der Luftfahrt, darunter 34 Pilotinnen
Kasachstan führend in der Förderung von Frauen in der Luftfahrt
ASTANA – Kasachstan hat 34 weibliche Piloten von 1.459, während Frauen weltweit nur 5% der Flugpiloten ausmachen. Der Luftfahrtsektor des Landes beschäftigt mehr als 9.500 Frauen, darunter 2.005 Flugbegleiter, 104 Flugverkehrskontroller und rund 400 Fachkräfte in technischen und technischen Rollen. Diese Zahlen wurden in einem Workshop zur Gleichstellung der Geschlechter und der Stärkung der Frauen in der Luftfahrt in Almaty am 4. März hervorgehoben.
Die erste zweitägige Veranstaltung brachte Branchenfachleute und junge Spezialisten zusammen, um Wissen auszutauschen, praktische Erkenntnisse zu teilen und ein größeres Interesse an der Luftfahrt in der nächsten Generation zu wecken.
Nicolas Rallo, der regionale Direktor des European and North Atlantic Office der Internationalen Zivilluftfahrtorganisation (ICAO EUR/NAT), unterstrich die Teilnehmer und hob die Führung von Kasachstan bei der Förderung der Gleichstellung der Geschlechter in der Luftfahrt hervor.
„Die ICAO ist nach wie vor für die Gleichstellung der Geschlechter und wir werden uns weiterhin aktiv mit Ländern, internationalen Organisationen und Branchenpartnern in Initiativen zur Stärkung von Frauen in der Luftfahrt einlassen. Ein gutes Beispiel ist der kürzlich gestartete Kurs zur Gründung eines effektiven Mentoring -Programms“, sagte er.
In einem Interview mit der Astana Times teilte Saltanat Tompiyeva, der Vorsitzende des Zivilluftfahrtausschusses des Verkehrsministeriums von Kasachstan, Einblicke in die Bemühungen des Landes, Frauen in der Luftfahrt zu fördern.
„Es gibt einen globalen Trend, dass 30% der Luftfahrtfachleute Frauen sein sollten, aber ich glaube, Kasachstan ist führend in der Zivilluftfahrt in der Region. Von den 23.000 Menschen, die im Luftfahrtsektor arbeiten, sind über 40% Frauen. Dies ist das erste Mal, dass das ICAO EUR/NAT Regional Office einen Workshop zur Gleichstellung der Geschlechter veranstaltet, und das liegt daran, dass Kasachstan als führend in diesem Bereich angesehen wird“, sagte sie.
Tompiyeva bemerkte das Seminar über die Gleichstellung der Geschlechter, die Förderung von Frauen in der Luftfahrt und die Chancengleichheit dient als wertvolle Plattform für diejenigen, die in der Branche arbeiten möchten.
„Unser Ziel ist es, junge Menschen anzulocken und das Stereotyp in Frage zu stellen, dass die Luftfahrt ein von Männern dominiertes Feld ist. Es gibt keine von Natur aus männlichen oder weiblichen Berufe – wir wollen diese Wahrnehmung brechen und zeigen, dass die Luftfahrt für alle offen ist“, sagte sie.
Tompiyeva betonte, dass es keine Hindernisse gibt, die Frauen daran hindern, Karrieren in der Luftfahrt aufzubauen, und die Geschlechtergleichstellung nimmt mit starker Unterstützung der Regierung zu.
„Unser Land hat behördliche Richtlinien, die die Rechte von Frauen schützen, z. Wenn jemand ein Ziel, eine Erfahrung und Entschlossenheit hat, ist eine Karriere in der Luftfahrt möglich, ob sie ein Mann oder eine Frau sind“, fügte sie hinzu.
Antonio Gonzalez-Gomez, der Geschäftspartner der Sicherheitsförderung, der Diversity-, Equity- und Inclusion-Botschafter der Europäischen Union Aviation Safety Agency (EASA), diskutierte internationale Best Practices, die in Kasachstan angewendet werden könnten.
„In Bezug auf Best Practices besteht der Schlüssel darin, mehr Mädchen in die Luftfahrt zu gewinnen und zu engagieren. Erstens müssen wir ihr Interesse wecken und sie als Karriereoption aufmerksam machen. Sobald sie engagiert sind, kann sich dieses Interesse in eine Verwirklichung verwandeln und sie zu einer Karriere als Pilot, Flugverkehrskontroller oder Ingenieur veranlassen“, sagte er der Astana Times.
Er stellte fest, dass sich die Luftfahrt schnell weiterentwickelt und verschiedene Fachkräfte erfordert, einschließlich Datenwissenschaftler, IT-Spezialisten und medizinischen Experten – in denen Frauen traditionell hervorragende Leistungen erbringen.
„Viele Länder haben diese Karrierewege erfolgreich für Frauen gefördert, und Kasachstan könnte davon profitieren, stärker auf Engagement und Anziehungskraft zu betonen“, sagte er.
Gonzalez-Gomez skizzierte auch wichtige Schritte, die Fluggesellschaften unternehmen sollten, um integrativer zu werden.
„Fluggesellschaften müssen sicherstellen, dass Frauen sich engagiert fühlen und Möglichkeiten zur Karriereentwicklung haben. Sobald eine Fluggesellschaft jemanden einstellt, sollte sie sie als wertvolles Kapital anerkennen und daran arbeiten, sie zu halten und zu entwickeln. Dies beinhaltet die Bereitstellung von Schulungen, die Unterstützung ihres Wohlbefindens und die beruhigende Frauen, dass sie eine Zukunft im Unternehmen haben, auch wenn sie Mutterschaftsurlaub nehmen. Dies erfordert Organisation, Akzeptanz und eine Verschiebung der Mentalität. Viele Fluggesellschaften haben dies bereits angenommen, und Kasachstan ist keine Ausnahme“, sagte Gonzalez-Gomez.
