„Ex-TikTok-Manager reicht Klage wegen ‚Altersdiskriminierung‘ gegen Unternehmen ein“ – Last-Minute-Technologie-Nachrichten
Chinesischer TikTok-Mutterkonzern ByteDance wird wegen Altersdiskriminierung verklagt
Der ehemalige Leiter der US-Marketingabteilung von TikTok, Lidiane „Lili“ Puris, hat eine Klage gegen den chinesischen Technologieriesen ByteDance eingereicht. In der Klage wird behauptet, dass Puris aufgrund ihres Geschlechts und Alters benachteiligt wurde.
Es wird behauptet, dass Zhang mit den Präsentationen von Puris unzufrieden war, weil sie „die Errungenschaften und Errungenschaften ihres Teams würdigte, was sie für unangemessen hielt, weil sie der Meinung war, dass Frauen immer bescheiden bleiben und Bescheidenheit zum Ausdruck bringen sollten“. Puris behauptet, das Unternehmen habe daraufhin mit dem Mikromanagement seines Teams begonnen und empfohlen, seine Projekte abzubrechen.
Darüber hinaus wird in der Beschwerde behauptet, dass der damalige CEO von ByteDance, Yiming Zhang, während eines Führungstreffens, an dem Puris im Jahr 2021 teilnahm, eine junge und unerfahrene Person anrief, weil ältere Menschen „weniger veränderungsbereit, weniger innovativ und langsamer“ seien und er lieber einstellen würde. Puris, die zu diesem Zeitpunkt fast 50 Jahre alt war, äußerte ihre Bedenken gegenüber dem Leiter der globalen Personalabteilung von TikTok.
Das Unternehmen führte die Entlassung von Puris auf „Leistungsgründe“ zurück, was Puris jedoch bestreitet. Sie behauptet, dass sie aufgrund ihres Geschlechts und Alters diskriminiert wurde.
Es bleibt abzuwarten, wie sich der Fall entwickeln wird und wie ByteDance darauf reagieren wird. Die Klage verdeutlicht jedoch erneut die Bedeutung der Chancengleichheit und Nichtdiskriminierung am Arbeitsplatz, insbesondere in der schnelllebigen Technologiebranche.
