Arbeiten 4 Tage pro Woche reduziert Depressionen: Erste Umfrage der Pilotanwendung – Last-Minute-Welt-Nachrichten
Ein neues Arbeitszeitmodell zeigt positive Ergebnisse in Portugal
Mitarbeiter, die an dem im Juni von der linken Regierung in Portugal gestarteten Pilotprogramm teilnehmen, sind froh, 4 Tage die Woche zu arbeiten, ohne ihre Gehälter zu kürzen.
In Portugal, das die seit einigen Jahren in verschiedenen Ländern gängige Praxis der 4-Tage-Woche als Pilotprojekt in 41 Unternehmen mit insgesamt rund tausend Mitarbeitern eingeführt hat, soll die Praxis gestärkt werden Bindungen zwischen Beruf und Familie stärken und die Effizienz am Arbeitsplatz steigern.
In der seit Juni durchgeführten Umfrage unter Mitarbeitern, die an der Pilotanwendung im Land teilnahmen, wurde festgestellt, dass Stress und Schlaflosigkeitsprobleme um 21 Prozent zurückgingen.
Von 46 Prozent auf 8 Prozent gesunken
In der von zwei Universitäten im Auftrag der Regierung durchgeführten Umfrage zum Fortschritt des Projekts wurde festgestellt, dass der Anteil derjenigen, die denken, dass es „schwierig“ oder „sehr schwierig“ ist, Haushalt und Arbeit gemeinsam zu verwalten, von 46 Prozent auf 8 Prozent gesunken ist .
Laut den im Bericht zur Umfrage gewonnenen Daten wurde berichtet, dass Ängste, Anspannung und Depressionen bei den Mitarbeitern der an der Pilotanwendung teilnehmenden Unternehmen um 21 Prozent zurückgingen, Müdigkeit um 23 Prozent und das Gefühl der Einsamkeit um 14 Prozent.
Es ist Zeit für Hobbys
Außerdem wurde festgestellt, dass 65 Prozent der Arbeitnehmer angaben, mehr Zeit mit ihren Familien zu verbringen, und 60 Prozent derjenigen, die mehr Zeit ihren Hobbys und Interessen widmeten, erreichten 60 Prozent.
Es wurde angegeben, dass die an der Pilotanwendung teilnehmenden Unternehmen die wöchentliche Arbeitszeit von 41,5 Stunden um rund 12 Prozent auf 36,5 Stunden reduzierten und keine Änderungen an den Gehältern ihrer Mitarbeiter vornahmen.
Montag ist der erste am dritten Feiertag
Es wurde mitgeteilt, dass Unternehmen freie Tage für ihre Mitarbeiter entsprechend ihrer Geschäftstätigkeit festlegen und entgegen der landläufigen Meinung nur 20 Prozent derjenigen, die sich für Freitag entscheiden, bevorzugt werden und Montag der am meisten bevorzugte Tag ist.
Viele Gewohnheiten müssen sich ändern
Wirtschaftsprofessor Pedro Gomes von der Forschungsgruppe der University of London wies darauf hin, dass es einige Schwierigkeiten bei der Anpassung an das neue Arbeitssystem gebe.
Gomes wies darauf hin, dass einige Änderungen vorgenommen werden sollten, um Zeitverluste zu vermeiden und die Produktivität in den neuen Arbeitszeiten zu steigern, und sagte: „Viele Gewohnheiten wie lange Kaffee- oder Mittagspausen, zu spätes Erscheinen bei Besprechungen oder das Unterbrechen von Kollegen, um über Fußball zu reden, brauchen.“ geändert werden.“
hat seine Einschätzung abgegeben.
Gomes gab außerdem an, dass fast 60 Prozent der Führungspositionen in den am Pilotprojekt teilnehmenden Unternehmen Frauen seien, in der Arbeitswelt Portugals liege diese Quote jedoch immer noch bei 27 Prozent.
Nützlich für 95 Prozent
Obwohl 95 Prozent der am Pilotprojekt teilnehmenden Unternehmen angaben, dass sie dieses System vorerst für nützlich halten, wurde darauf hingewiesen, dass die Forschung im April 2024 abgeschlossen sein würde.
In einigen Ländern Europas, beispielsweise in Belgien, Island oder in geringerem Maße auch in Frankreich, werden ähnliche Arbeitssysteme wie in Portugal eingeführt. Die linke Koalitionsregierung in Spanien will die 40-Stunden-Woche bis 2025 auf 37,5 Stunden reduzieren.
