4-Tage-Woche fand in Belgien keine Beachtung – Last-Minute-Welt Nachrichten
Laut einer von der Arbeitsberatungsfirma Securex durchgeführten Studie bevorzugen nur 1 von 200 Arbeitnehmern in Belgien, ihre wöchentliche Schicht in 4 Tagen zu beenden und an den restlichen 3 Tagen frei zu nehmen.
Während die Rate der Arbeitnehmer, die das 4-Tage-Arbeitssystem wünschten, zu Beginn der Umsetzung 45 pro tausend betrug, stieg sie im November nur auf 52 pro tausend.
In der Studie wurde der geringe Bedarf an dieser Anwendung auf zwei Gründe zurückgeführt. Erstens wurde gezeigt, dass Unternehmen 4-Tage-Arbeitszeiten anstelle von 5 Tagen nicht bevorzugen, mit der Begründung, dass dies den Workflow stört oder ihrem Geschäft schadet.
Der zweite Grund war, dass die Mitarbeiter wenig Wissen über die Praxis hatten oder keine Anfragen stellten, da sie davon ausgingen, dass solche Arbeitsanfragen vom Arbeitgeber abgelehnt würden.
Das belgische Arbeitsministerium erklärte, dass sie sich nicht darüber beunruhigt zeigten, dass die Arbeitnehmer kein Interesse an der Anwendung zeigten. Ein Ministeriumsvertreter sagte in einer Erklärung gegenüber der Zeitung Le Soir: „Dies ist eine Praxis, die nicht alle Mitarbeiter, sondern nur solche mit besonderen Bedürfnissen abdecken soll.“
WIE FUNKTIONIERT DIE ANWENDUNG?
Mit der von der belgischen Regierung zum Jahresende in Kraft gesetzten Regelung können Arbeitnehmer ihre wöchentliche Arbeitszeit von 38 Stunden in 4 Tagen anstelle von 5 Tagen absolvieren, wenn sie dies wünschen und sich mit dem Arbeitgeber einig sind. Diejenigen, die von dieser Möglichkeit Gebrauch machen können, können 3 Tage Wochenende nehmen oder den zusätzlichen freien Tag während der Woche nutzen.
Diese Möglichkeit kann mit Zustimmung des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers 6 Monate lang fortgesetzt werden. Die Vereinbarung kann nach 6 Monaten auf gegenseitigem Einvernehmen fortgesetzt werden. Arbeitgeber haben das Recht, diese Anfrage abzulehnen. Die Ablehnung muss jedoch auf einem gerechtfertigten Grund beruhen.
Einige Organisationen kritisierten die Praxis und wiesen auf die Nachteile hin, die darin bestehen, die Arbeitsbelastung anstatt an 5 Tagen an 4 Tagen zu konzentrieren. Es wurde auch darauf hingewiesen, dass Mitarbeiter möglicherweise lange außerhalb des Hauses verbringen und dass dies zusammen mit der Zeit, die sie nach langen Arbeitsstunden auf dem Heimweg verbringen, negative Auswirkungen haben könnte.
